公司与员工签订了竞业限制协议，但未支付经济补偿。员工即使违反竞业限制协议，公司也没有办法主张违约金
发布日期：2017-05-12 作者：蒋艳超律师
即使公司没有支付经济补偿，仍然可以要求员工支付违约金，公司无需先行补足之前的经济补偿。法院一般不支持员工以履行抗辩权（先履行抗辩权或同时履行抗辩权）为理由拒绝履行竞业限制义务或免除其违约责任。公司3个月未支付经济补偿，员工有权解除竞业限制协议，但在竞业限制协议未解除的情形下，员工应当继续履行竞业限制协议内容，同时也有权向公司主张经济补偿。（该观点略有争议，但多数判例予以支持）
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