员工手册中的竞业限制条款对员工有效吗?
发布日期:2017-07-17 作者:张梅律师
毕竟如果员工违约了,就将可能需要支付违约金,这是关系钱的问题。因此,也只有让员工知道了,确认了才是具有法律效力的条款。
而想要使得员工手册中的竞业限制条款对员工有效的话,就需要员工在员工手册上签字。因为员工手册作为单位规章制度对员工具有拘束力,一般需要公示或者告知劳动者,但是这还不算是确定了同意竞业限制条款,要员工进行签字后才能视为已经告知劳动者。
所以,只要员工在有竞业限制条款的员工手册上签字则该条款对员工有效。
要是员工没有签过字,在后面因为违反了竞业限制,公司要求员工承担违约责任,员工可以不拿违约金。要是因此产生纠纷的,可以按照劳动争议处理办法解决,一般那就是去申请劳动仲裁。
而申请劳动仲裁,基本的流程如下:
1、你首先准备如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;
(3)身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,要是公司真是利用员工手册说好竞业限制条款,但是没有要求员工签名,最后较多个员工违反了约定,被公司要求承担较多的违约金的,情况比较复杂的,建议就是找个专业律师参加仲裁。
本文章来源于网络,如有侵权,请联系我删除
相关法律问题
- 2011年后所有进公司的员工都需签署竞业限制条款是否有效 4个回答0
- 前员工违反竞业限制条款该怎么处理 3个回答25
- 普通员工签订竞业限制协议是否有效? 6个回答0
- 劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的 3个回答10
- 你好,请问员工离职了(员工为公司副总),如果不签订竞业限制, 1个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识