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男子被疑与同事有染遭劝退 用人单位支付经济补偿金的情形

发布日期:2017-09-19    文章来源:互联网
男子因被怀疑与同事有染,而被用工单位劝退。那么用工单位是否要支付补偿金?现代快报记者了解到,近日,昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件,最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥,未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金。
男子被疑与同事有染遭劝退

张先生在昆山某塑料制品厂工作,担任领班,期间该公司为张先生正常缴纳社保。申小姐是张先生的同事。2017 年 5 月 12 日晚,申小姐的丈夫蒋某来到该塑料厂找到张先生。蒋某认为张先生与其妻申小姐有染,故与张先生发生争吵并产生肢体冲突。后公司其他同事进行了报警才将事情处理。2017 年 5 月 15 日,该塑料厂向张先生出具劝辞退证明,作出停职、劝退处理。

对此,张先生认为公司是违法解除劳动合同,应当支付赔偿金 39000 元。张先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被驳回。

张先生不服裁决起诉至法院。庭审中,该塑料厂称,张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序,是让张先生处理好自身事情后再回公司上班。


法院判决:未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金

法院审理后认为,昆山某塑料厂发出的仅是劝辞退证明,对张先生作出的处理也只是停职、劝退,并未解除与张先生的劳动关系。另外从相关证据可以看出,张先生因其个人原因,确实影响到了工作,塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥,故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。

法官提醒:用人单位解除劳动关系的方式很多,除了解除劳动合同,如果劳动者有违反公司规定的,用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差,但劝退并不属于辞退,劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职,员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职,单位单方面解除劳动关系的话,是属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。

用人单位支付经济补偿金的情形有哪些?

根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。

一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形

(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形
  
10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

21、法律、行政法规规定的其他情形
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