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当婚假遇上法定节假日可自动顺延计算

发布日期:2017-09-28    作者:张俊东律师
问:当婚假遇上国庆假期,该如何计算?
    答:今年国庆假期遇上中秋假期总共连休八天,所以大家都蠢蠢欲动地开始筹划“拼假”。根据以前的法律规定,婚假为三天,符合晚婚条件的职工可以多享受七天的晚婚假。新《人口与计划生育法》颁布后,取消了晚婚假。随后,各地都调整了当地的地方性法规,普遍将婚假增加七天,合计为十天。
    如果职工连着国庆假期直接休婚假,可以连休十八天的假期。还有职工经计算后认为可以休二十天的假期。他们认为十天婚假期间的双休日需要剔除,这样一来可以从十月一日一直休息到十月二十日。
    那么究竟是十八天还是二十天?关键问题在于婚假期间如果遇到双休日是否需要剔除。根据上海市之前的规定:无论是婚假还是晚婚假遇到双休日是不予剔除的,但如果晚婚假遇到法定节假日是需要顺延的。那么新的《上海市人口与计划生育条例》对此问题是如何规定的呢?
    上海市人大法制委员会关于《上海市人口与计划生育条例修正案(草案)》审议结果的报告中对于“假期的问题”做出说明:“有些委员提出,修正案草案规定的婚假、生育假和配偶陪产假在实践中如何把握,建议明确。经研究,法制委员会认为,根据国务院有关年假及纪念日放假的规定,本条例规定的假期包括星期六、星期日,遇法定节假日顺延。假期原则上应当连续使用。”
    根据上述说明,婚假遇到双休日不顺延,但遇到法定节假日需要顺延。
    问:老板是否有权不同意职工国庆连休婚假的要求?
    答:根据法律规定,用人单位对于职工休年休假具有统筹安排权。但是职工休婚假等法定的假期,原则上主动权在职工一方。只要职工可以提供相应的证明材料,用人单位应当批准职工的休假申请。
    虽然职工对于休婚假等假期具有主动权,但我们还是建议职工在休假前与用人单位进行充分沟通。尽量选择工作相对空闲的时间休婚假,在休假前与同事办理好工作交接。以免影响用人单位的正常经营,同时也可以使自己享受一个愉快的假期。
    当然,对于职工利用国庆假期连休婚假的申请,只要不严重影响工作,我们建议用人单位还是予以批准为宜。婚假对于绝大多数职工来说一生只有一次,与其让职工心生芥蒂,何不成人之美?
    问:如果婚假时间被延后,在多久之内可以申请?
    答:从婚假的设立本意来说是为了让新人筹办婚礼所给予的假期。但是如今由于婚假长达十天之久,且必须连续使用。筹办婚礼无须那么多的假期,所以很多职工都使用年休假或申请事假来筹办婚礼。而婚假则用于婚后“度蜜月”之用。随之带来一个问题,职工应当在多久时间内申请休婚假呢?
    对于职工在结婚后多长时间内可以申请婚假的规定目前法律并无规定。实践中一般由用人单位的规章制度对此进行规定。如果用人单位的规章制度对此也无明确规定的情况下,我们认为应当在合理的时间内休假。目前主流的做法是领证后一年内需要休完婚假。不过具体情况还得看各单位的规章制度及操作惯例而定。
    最后我们再来谈谈再婚职工是否有权享受婚假的问题。《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中规定:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
    ●(上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任,上海唐毅律师事务所主任 唐毅)
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