以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同应注意什么?
发布日期:2017-10-20 作者:110网律师
用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同的,首先应提供单位的规章制度,且该规章制度制定必须合法,包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉;其次,必须有员工严重违反规章制度的充分证据;最后,解除劳动合同的程序合法。用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。
来源:互联网
【关键词】广东律参律师事务所-章法律师团队|严重违反规章制度
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