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解除劳动合同的合法情形

发布日期:2017-11-14    作者:尹青律师
二、劳动者解除劳动合同的情形
  (一)有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同:
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险的;
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
  5、因劳动合同无效或者部分无效:
  (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (2)用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;
  (3)违反法律行政法规强制性规定的;
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。
  劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
  (二)但有两种情况劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前告知用人单位:
  1、用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  2、用人单位违章指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。文章转自网络,如有侵权,请联系删除。
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