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旅游被困,未按时上班是否构成旷工?

发布日期:2018-03-07    作者:党鹏律师
       今年春节期间,小王同家人一起自驾前往海南三亚旅游过年,正月初五小王自驾准备返程,出岛时,被告知因琼州海峡持续大雾,轮渡停航,恢复通航时间不确定。无奈,小王只好打电话给公司领导请假,可领导对小王难处不予考虑,告知小王初七无法准时上班按旷工处理,问题:小王初七未能上班是否属于旷工??
      首先, 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。返程堵车,从法律意义的角度分两种情况。一是基于不可抗力因素造成;二是基于非不可抗力因素造成。不可抗力是指不能遇见和人力所不能抗御的强制力量,如台风、洪水、地震或战争造成的。从制度的角度来看,旷工属于劳动纪律,是否属于旷工,用人单位制度中应进行规定。因此,返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或请假未批准的情况下,才成立旷工。
       ?本案中小王因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于不可抗力因素造成,虽然违反单位管理制度,请假未批准,但不应认定为旷工。
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