辞职时被老板克扣了工资吗？看这里帮你维权！

发布日期：2018-05-18 作者：110网律师

身在职场漂，哪能不挨刀？相信入职后的各位都遭遇过各种奇葩抠门的老板，这不小雨就遇到了这样的事：由于自己离职没有提前一个月跟老板打招呼，就被克扣了当月的工资，找老板理论，老板理直气壮地称“未提前一个月上交离职申请最后一个月的工资分文不发”是公司的规定，况且小雨不打招呼的离职给公司造成了损失，刚好用工资抵消这些损失。那么，根据我国相关的法律规定，老板的说词真的有理有据吗？
根据我国《劳动法》第三十七条的相关规定，在劳动合同履行期间，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失。由此可知，小雨没提前打招呼就离职，公司是有权要求损害赔偿的，可是问题是公司的损害赔偿数额就真的和小雨一个月的工资数额挂钩吗？当然不是。
很据我国《工资暂行规定》中第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求该劳动者赔偿，赔偿金可从该劳动者本人工资中扣除。
但是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资小于当地最低工资标准则应该按当地最低工资来发放。所以未打招呼就离职用人单位是可以扣除离职员工最后一个月工资的一部分的，并且给劳动者发放的工资不得少于80%劳动者的应得工资or少于当地最低工资，公司分文不发肯定是违法的。所以劳动者遇到这种不合理制度或扣费，完全可以向有关部门投诉或者起诉维权要回应得的工资报酬。
工资遭克扣的维权途径
1、协商维权据理力争
协商是解决问题最快最有效的方法，如果克扣工资的事情能够协商解决尽量协商解决。
2、向有关部门反映维权
打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名；或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
3、申请劳动仲裁
带上自己的身份证（原件及复印件）和企业的基本资料（工商注册打印）以及劳动合同到劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。
4、寻求律师帮助向法院起诉
如果被克扣工资数额较大，建议直接找律师起诉维权。
案例一：
刘某原是乳山某餐饮公司员工,因身体原因无法胜任,今年9月底辞职。此时她干了半个月,应得工资1000元。辞职时,老板以她辞职没提前打招呼为由,拒付这1000元,刘某多次讨要无果,投诉至乳山劳动保障监察大队。
由于涉案金额不大,事实清楚,劳动保障监察大队启动简易执法程序,调查确认这家餐饮公司拖欠刘某工资1000元。公司老板自知理亏,知道被调查后当即承诺立即向刘某支付1000元。
案例二：
2013年3月，张某开始在某酒店做服务员，月工资为1782元。当时酒店没办理医保和社保，规定每个月25日才能领取上个月工资，每位员工要预留25天工资。7月张某因怀孕向酒店辞职，但对方一直没有批。于是张某一直工作到11月25日，因担心挺着大肚子工作对身体不好，无奈之下，在领完10月的工资后张某就自动离职了，11月还有25天的工资没领。后来张某的丈夫何某多次找到酒店要求支付工资，可是对方称张某擅自离职，给酒店造成了损失，要用工资赔偿。
后，何某联系了当地劳动保障监察支队，该支队工作人员与该大酒店联系核实后，认为这种“预留工资”的做法违法了劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，要求该大酒店将工资支付给何某妻子。

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