田某与某公司劳动纠纷案一审
发布日期：2018-06-13 作者：河北英利律师事务所律师
以上所述是田某起诉公司的案件之判决结果。对于**公司以原告身份起诉田某一案，法院另定开庭时间，以**公司未按时到庭为由按撤诉处理。（其实从道理上讲双方的劳动争议纠纷是同一事件，纠纷已经处理，法院不需要再做审理。所以法院的该做法双方当事人均无异议。）
律师点评：本案的争议焦点与劳动仲裁阶段的是一个样的，主要有：1、原告田某的入职时间；2、被告****公司是否拖欠、克扣了田某的工资；3、被告是否应当支付原告经济补偿金。
第一，关于田某的入职时间。被告提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2007年6月1日，“证明田某系于2007年6月1日与被告建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初原告刚到被告处时，被告并未与原告签订任何书面劳动合同，只是到了2007年被告才让原告按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印；并且该合同系空白合同，上面的空格部分都是由被告的工作人员后来自行填写的，包括合同后面的日期落款，均非原告所写。我方提供的证据为“证据1、被告BPM管理系统查询结果（打印件），证据2、被告为原告开具的《收入证明》一份”，均可证明（推算出）田某的入职时间为2005年（5月）。遗憾的是，历下区法院在判决书中对我方的上述证据的证明力只字未提，仅仅依据被告提供的那份《劳动合同》即认定2007年6月双方建立劳动关系。
第二，关于争议焦点2和3。被告辩称：“一、**公司对田某不存在克扣或拖欠工资的情形：通过**公司提供的田某2015年12月以及2016年1月1日至17日的工资分别为6782元以及3633元，田某庭审中对此确认。因此田某的应发工资为10415元，并非仲裁认定的13143元。田某2015年12月份的工资是2016年1月18日至25日发放，另由于田某在2016年1月18日开始自离，未在原告处上班，同时向**公司借了5000元‘业务借支’及需于2016年1月1日开始向**公司偿还借款20000元。因此在田某离职后，尚拖欠**公司的款项且不归还情况下，**公司暂缓发放其工资，**公司现主张抵扣。二、田某自离是其单方解除劳动关系，**公司不需要支付经济补偿金。田某于2016年1月18日起开始不上班，进行自离，是其单方面辞职，田某也承认2016年1月18日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了顺序，混淆事实，导致做出错误的裁决。综上，**公司对田某不存在克扣工资的情形，而是田某自离，只要田某办理离职手续、结清款项，**公司愿意支付工资。仲裁庭裁决**公司需支付田某被克扣的工资以及经济补偿金是错误的，缺少事实证据及法律依据。”我方意见：一、被告**公司于2016年1月13日发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》（证据七），原告田某在该文件中没有得到任何任命，其原来的职位由段某接替。同时，被告要求原告与段某进行工作交接，由于田某原系山东省区域经理，需要交接的事项比较多，直到2016年2月17日才全部交接、处理完毕（其中还包括春节放假8天）。因此原告在被告处的最后工作时间为2016年2月17日（农历大年初十）。另外，被告克扣原告的工资总额为22132.92元。二、5000元备用金原告已于2015年3月9日返还公司；20000元借款公司并未实际打款给原告，原告从未收到该款项；另外，无论是所谓的“借款”还是“备用金”均属于借贷法律关系，不属于本案的审理范围。三、原告并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系，因此被告应当向原告支付经济补偿金。
此文是由河北英利律师事务所资深律师李树英律师友情提供，仅供参考。
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