哺乳期女工被辞,法院:支持!(只因一个错误行为)
发布日期:2018-06-19 文章来源:互联网
日前,南通海门法院审结一起单位辞退哺乳期女员工的劳动合同纠纷案,女员工被判败诉,这究竟是怎么回事?
2005年7月起,海门女青年邓某与当地一家公司建立了劳动关系。2015年5月11日起,邓某因怀孕休病假后又休产假。休假前,邓某在公司海门办事处工作,实际负责启东市场。
2016年1月1日起,邓某产假期满,未回到原岗位工作,而是以孩子需要哺乳为由向公司申请,要求调整到南通市区工作。公司3次书面告知邓某,公司现有岗位无法满足调岗请求,如果邓某仍擅自缺勤则视为旷工。
对单位的安排,邓某没有接受。2016年2月22日,公司以邓某连续旷工、严重违反公司规章制度为由,书面通知邓某与其解除了劳动合同。
邓某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁审理过程中,公司将合同解除理由通知工会,工会盖章并表示同意。
2016年6月27日,当地仲裁部门对邓某赔偿金请求不予支持。邓某不服,向海门法院提起诉讼。
海门法院经审理后认为,邓某产假期满后在申请调整工作岗位未获准之前,应当继续在原岗位工作。但是,在公司三次明确无法调整工作岗位并通知其返岗、告知相应后果的情况下,邓某仍旷工1个多月,属于严重违反用人单位规章制度的情形。
法院审理认为,公司依据员工奖惩规定,对邓某的旷工行为作出解除劳动合同的决定,并将理由通知工会,该行为符合《劳动合同法》第39条第二项规定。邓某主张公司违法解除合同于法无据,对邓某要求公司给付违法解除劳动合同赔偿金请求,不予支持。
▌法官点评
“三期”内也不能任性而为
当“三期”女职工有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或赔偿金:
1、在试用期被证明不符合录用条件;
2、严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊从而给用人单位造成重大损害;
3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;
4、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
5、被依法追究刑事责任。
发布咨询
相关文章
- 辞退哺乳期女工 法院判单位败诉
- 彩民错误理解中奖规则 起诉兑奖未获法院支持
- 房产律师点评“当事人主张无民事行为能力,法院未予支持”的一件二手房买卖纠纷
- 夫妻一方在离婚时女方未发现男方有出轨行为,而离婚后女方发现男方在与其婚姻期间有出轨行为,起诉索要精神损害补偿,获法院支持
- 车祸救人,反被判全责赔了10万!只因一个错误行为!
- 焕廷说法 | 车祸救人,反被判全责赔了10万!只因一个错误行为!
- 焕廷说法 | 车祸救人,反被判全责赔了10万!只因一个错误行为!
- 焕廷说法 | 车祸救人,反被判全责赔了10万!只因一个错误行为!
- 车祸救人,反被判全责赔了10万!只因一个错误行为!
- 女工哺乳期被辞 公司补偿6万
相关法律知识