咨询律师 找律师 案件委托   热门省份: 北京 浙江 上海 山东 广东 天津 重庆 江苏 湖南 湖北 四川 河南 河北 110法律咨询网 法律咨询 律师在线 法律百科
我的位置:110网首页 >> 资料库 >> 法律常识 >> 查看资料

员工微信请假获准 却被公司以旷工为由开除,合法吗?

发布日期:2018-06-21    文章来源:互联网
7月3日,来蓉务工人员金某来电咨询,称他于2012年1月应聘进某公司,与公司签订了劳动合同,他用微信向部门领导请假,并得到了同意,上班后公司却以他旷工7天为由,单方面解除了与他的劳动关系。金某向当地工会咨询了此事,工会相关人士表示,该公司负责人并未向其告知此事。金某问:公司这样做合法吗?

记者就此问题采访了北京蓝鹏(成都)律师事务所的律师王英占。王英占律师指出,根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当将此事告知工会,征求工会的意见;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地的工会。用人单位单方解除劳动关系,不仅要具备事实依据,同样要注意程序规范。

王律师表示,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定,向劳动者及时支付足额劳动报酬。公司以金某旷工违反公司规章制度为由开除他,但金某所说他通过微信向部门领导请假,并得到同意。金某被开除后,曾咨询过当地工会,该公司也没有告知工会。因此,王律师认为,公司解除金某的劳动合同属违法行为。王律师建议金某申请仲裁,向公司索要违法解除劳动合同的经济赔偿金。王英占律师也提醒广大用工单位,在市场经济体制下,用人单位应当依法规范用工,要积极组建工会组织。在单方解除劳动关系时,要事先将解除理由告知工会,让工会发挥正常的职能作用。
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询 ,我们的律师随时在线为您服务
  • 问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
发布咨询
发布您的法律问题
推荐律师
陈铠楷律师
四川成都
杨冬梅律师
浙江杭州
王璋律师
浙江温州
董毅律师
辽宁沈阳
谭海波律师
广东东莞
殷运健律师
重庆江北
王皓律师
黑龙江哈尔滨
许仙凤律师
山东临沂
尤辰荣律师
上海徐汇区
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.01582秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com