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工伤赔偿有什么特点?发生工伤事故如何赔偿?

发布日期:2018-07-07    作者:陈学建律师

1、工伤四程序:劳动关系认定,工伤认定,伤残鉴定,仲裁或诉讼。
2、工伤的特点:
发生工伤的前提是存在劳动关系,适用劳动法以及劳动合同法的关系,工伤赔偿没有城镇和农村居民之分,只要发生工伤,赔偿标准是统一的,不同于人身损害赔偿标准不同。由《工伤保险条例》及配套劳动法规调整,工伤等级由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采信劳动者的主张,公司负有较大的举证义务。工伤的当事人是有劳动关系的劳动者,另一方是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照,工程层层转包的,由具备法人资格的发包方承担),工伤适用无过错责任原则。
3、工伤赔偿,5-10级伤残可以一次性解决赔偿,1-4级伤残一般不允许一次性赔偿解决, 因为1-4级伤残较重,一次性解决不利于伤者的后半生生活。 比如,如果受工伤者24岁、4级伤残,按月领取伤残津贴,在北京累计领取一般能有一百万元以上。如果1-3级还有护理费的话,按月领取伤残津贴和护理费总额会更多。故,1-4级伤残,国家法律一般不支持一次性赔偿解决,因为对伤者太不利。目前,在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决,但赔偿额对伤者来说是杯水车薪,按月赔偿相对于一次性赔偿更有保障。《社会保险法》第四十一条规定,“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。”
4、发生工伤后解除劳动合同的,后续费用承担问题。
在工伤赔偿中,5-10级伤残的劳动者,在解除劳动关系后,二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。在解除劳动关系后,工伤职工就和原单位不存在任何关系了,工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由伤者自己出。因为在解除劳动关系时,法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费,而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。工伤职工想让二次手术费由单位出,又能得到一次性工伤医疗补助金?有以下方法:
(1)暂不解除劳动合同,等做完二次手术再解除劳动合同,这样二次手术费用就由单位出了,自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。
(2)和单位协商预付了二次手术费再解除劳动合同。

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