工伤赔偿有什么特点？发生工伤事故如何赔偿？

1、工伤四程序：劳动关系认定，工伤认定，伤残鉴定，仲裁或诉讼。
2、工伤的特点：
发生工伤的前提是存在劳动关系，适用劳动法以及劳动合同法的关系，工伤赔偿没有城镇和农村居民之分，只要发生工伤，赔偿标准是统一的，不同于人身损害赔偿标准不同。由《工伤保险条例》及配套劳动法规调整，工伤等级由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张，公司负有较大的举证义务。工伤的当事人是有劳动关系的劳动者，另一方是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担），工伤适用无过错责任原则。
3、工伤赔偿，5-10级伤残可以一次性解决赔偿，1-4级伤残一般不允许一次性赔偿解决， 因为1-4级伤残较重，一次性解决不利于伤者的后半生生活。 比如，如果受工伤者24岁、4级伤残，按月领取伤残津贴，在北京累计领取一般能有一百万元以上。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额会更多。故，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为对伤者太不利。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决，但赔偿额对伤者来说是杯水车薪，按月赔偿相对于一次性赔偿更有保障。《社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”
4、发生工伤后解除劳动合同的，后续费用承担问题。
在工伤赔偿中，5-10级伤残的劳动者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。工伤职工想让二次手术费由单位出，又能得到一次性工伤医疗补助金?有以下方法：
(1)暂不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。
(2)和单位协商预付了二次手术费再解除劳动合同。