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如何确定承担工伤责任的用人单位

发布日期:2018-07-17    作者:林鹏律师
如何确定承担工伤责任的用人单位
重庆万可律师事务所  林鹏律师
工伤发生后,很多工友不清楚自己的用人单位?今天重庆劳动工伤律师就通过本文带大家明确应承担工伤责任的用人单位。
明确用人单位的确定一般情况分四种情况:
1、劳动者在应聘的公司和工厂工作,这都属于比较明确的用人单位,工伤发生后就是由该公司和工厂作为用人单位承担工伤赔偿。
2、劳务派遣情况下会出现两个单位:一是劳务派遣单位,二是用工单位。一般情况由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但用工单位给被派遣劳动者造成损害才承担连带责任。
3、建筑工地务工情况,建筑工地务工往往存在分包或者转包的情况,若用人单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。我所律师办理过的建筑工地工伤案件,多是由具体承包项目的劳务公司来承担工伤赔偿责任,而弄清楚谁承包或转包项目对于确定用工单位十分重要,项目部的发包单位及包工头一般都会与实际施工单位签订了《发包合同》或《分包合同》,因此他们就清楚承包的施工单位,部分项目部会在项目栏公示处公示相关信息,工伤职工可以拍照取证。
4、非法用工情况,非法用工单位伤亡人员未注册的用人单位属于非法用工,实践中可以直接起诉实际经营者承担责任。赔偿项目参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准和项目给予赔偿。具体赔偿标准适用人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定。
以上四种方法工友们可以试试,看看能否找到正确的承担工伤责任的用人单位依法维护自己的合法权益。
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