未订立书面劳动合同，不能明确工资的数额应当如何处理？
发布日期：2018-08-09 作者：朱颂华律师
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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