律师谈劳动纠纷劳动仲裁与诉讼:辞退、年假工资、经济赔偿金、补偿金
案情简介:
李某于1994年入职甲单位,后甲单位破产,甲单位将李某移交给乙单位,之后一直在乙单位工作十几年。乙单位出于某种原因,以李某无故旷工为由单方面下了文件,对李某予以辞退。作为该单位的老职工,李某很是气愤,李某一直兢兢业业,从未旷工,乙单位的做法显然侵害了李某的合法权益,违反了劳动法等法律规定。王学德律师,劳动纠纷、工伤赔偿专业律师,(电话150-6568-7687)。
接案过程:
李某在气愤之余还是理智的,他需要依法维权,所以找到了律师进行咨询。李某当时过来咨询时手中没有任何关于公司单方辞退的证据,以及未旷工的证据(旷工证据需要单位提供,但是劳动者如果有上班证据,更容易胜诉)。
我问:不是单位下文件把你辞退的吗?你为什么没有证据?
李某:单位邮寄给我的,我拒收了。
我问:你为什么拒收?
李某:我当时问了一个懂法律的,他让我拒收的。
我说:那是本案的关键证据,你也要拒收,拒收的后果就是非常有可能败诉。现在你可以尝试去单位要一份,如果要不到可以录音。
李某:那我快去试试,要不到可就毁了,哎。
李某是幸运的,他去单位要,单位给了他一份,单位人事部门也正发愁没将文件送达给他,他去领正好了。(通过本案,单位的人事也好好上了一课。)
代理过程:
1、李某在取到证据后,立即委托我为其申请劳动仲裁,我经过案情分析、全面把控,给他申请的项目包括经济赔偿金、带薪年休假工资、拖欠工资及未足额支付工资所产生的工资差额。
经过劳动仲裁,乙单位提出了很多反驳意见,也提供了很多证据,但是我提前让李某准备好了所有对方可能提异议的证据,在庭上对其一一予以反驳,最终,劳动仲裁委员会依法裁决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。
2、单位收到仲裁裁决后,对仲裁裁决不服,去法院提起了诉讼,要求不支付李某任何款项。其理由看起来也有道理,具体不再赘述。
经过法院一审,我方要求乙单位按照我方要求支付,并一一举证,说明法律规定,最终,法院判决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。
3、单位在收到一审判决时,还是坚持其有道理,不应该支付李某任何款项,遂提起上诉,但是其底气已经不足,向我方表达了可以调解的信息,我方本着以和为贵的想法,表示愿意调解,但是单位没有表现出调解的诚意,最终由法院判决,驳回乙单位的上诉,维持原判。
本案总结:
至此,本案终审,劳动者的权益得以维护。李某对本案的结果非常满意,他没有想到会得到这么多的赔偿。从本案也可以看出劳动者的法律意识在增强,但是法律知识甚少,不知道自己有多少利益被侵害,由此也就看出找律师的必要性和重要性,找一个专业的律师尤其重要,不要盲目听从他人意见。
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