劳动者主张单位承担拖欠工资加倍赔偿金（50-100%）的民事判决书

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民事判决书
（2017）新28民终XXXX号
上诉人(原审原告)：木XXXX甫，女，199出生，维族，工人，住县。
被上诉人（原审被告）：新疆XXXX业有限公司，住所地，且县。
上诉人木XXXX甫与被上诉人新疆XXXX业有限公司因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区且末县人民法院（2016）新2825民初XXX0号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人木XXXX甫上诉请求：撤销原审判决，依法公正判决。事实与理由：1、一审判决对被告从2015年12月至2016年5月期间没有向原告足额发放工资的事实予以认定，但却对月工资为2700元这一事实不予认定是错误的，《劳动法》明确规定：不得拖欠扣发职工的工资，所以一审判决对于事实的认定不全面，对工资额的计算更是错误；2、原审判决认定原告要求被告支付拖欠工资的加倍赔偿金，不符合《劳动法》第85条规定的情形，是错误的。一审法院违背了《劳动法》的规定，仅以地方的规定认定工资额，作出赔偿的认定是错误的；3、原审法院认为原告要求被告单位支付2016年6月-8月三个月工资的请求属于独立的劳动争议，应当先行向劳动仲裁委申请仲裁，是没有真正理解原告的诉讼请求；4、2016年6月11日，原告向且末县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付6个月的工资以及经济赔偿，包括终止劳动合同的经济补偿金。我不服仲裁裁决向法院起诉，在这种情况下，一审法院要求原告先行向劳动仲裁委申请仲裁没有法律依据；5、在一审诉讼中，原告提供了包括劳动合同书等所有证据，证明了被告无故终止劳动合同，不向原告发放6个月的工资的事实。综上，请求巴州中级人民法院撤销一审判决，作出公正判决，维护我的合法权益。
被上诉人新疆XXXX业有限公司辩称，被上诉人认为一审判决事实清楚，证据确凿，请求二审法院，驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
原审原告木XXXX甫向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2015年12月至2016年8月的工资，每月2700元，总计24300元；2、依据劳动法有关规定判决被告偿还逾期未发的工资加一倍。以上两项合计48600元；3、诉讼费及其他费肜由被告承担。
一审法院认定事实：原告木XXXX甫系被告XXXX业公司职工。自2015年12月至2016年5月，被告XXXX业公司未向原告发放工资。原告木XXXX甫等30名职工向且末县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2015年12月至2016年5月6个月的工资，每月工资2700元。该委员会于2016年7月16日作出且劳人仲字（2016）XXX号仲裁裁决书，裁决被告XXXX业公司应在裁决生效后三日内向原告木XXXX甫支付2015年12月至2016年5月6个月的工资8448.86元。原告对该裁决不服，于2016年8月11日向本院提起民事诉讼，本案在审理期间，被告XXXX业公司于2016年10月11日向原告的银行卡支付了6464.77元的工资。
一审法院认为，被告XXXX业公司与原告木XXXX甫签订了劳动合同，从用工之日起双方即建立了劳动合同关系。原告木XXXX甫作为劳动者有获得工资报酬的权利，被告XXXX业公司应履行向原告及时足额给付工资的义务，故对原告木XXXX甫要求被告XXXX业公司支付拖欠2015年12月至2016年5月6个月的工资的诉讼请求本院予以支持。关于6个月工资总额计算标准问题，原告要求按照劳动合同约定工资2700元计算；被告要求按照公司根据原告工作实际制作的工资表数额计算，本院认为应以仲裁时被告提交的工资表计算工资数额较为适宜。
对于原告木XXXX甫主张的被告未按时发放工资，应支付加倍赔偿金的诉讼请求是否应该支持的问题。本院认为，原告的该项主张虽然不符合《劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为，违反了劳动合同和相关法规，应当给予劳动者补偿。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告XXXX业公司应当向原告支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金2112.22元（8448.86×25%），对原告的该项诉讼请求本院部分予以支持。被告XXXX业公司已经向原告支付了部分拖欠的工资，剩余部分仍应支付。
原告要求被告支付2016年6月至2016年8月3个月的工资的诉讼请求。本院认为，原告该项诉讼请求属独立的劳动争议，原告应当就该3个月的工资先向劳动仲裁委员会申请仲裁，本院对原告的此项诉讼请求不作处理。
综上所述，对原告的诉讼请求本院部分予以支持；对被告的辩称意见本院部分予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第六条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条第之规定，遂判决如下：一、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日内向原告木XXXX甫给付拖欠的工资人民币1984.09元；二、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日内向原告木XXXX甫支付经济补偿金人民币2112.22元；三、驳回原告木XXXX甫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告新疆XXXX业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，依照我国《劳动法》第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被上诉人拖欠上诉人2015年12月至2016年5月6个月工资的事实是清楚的。被上诉人理应立即予以支付。双方对于工资标准的争议较大，上诉人没有提交相应的证据证实其月工资为2700元，对此应承担举证不能的不利的后果。其主张按照月工资2700元计发工资的上诉请求没有事实依据。本院不予支持。拖欠工资的数额应当按照被上诉人提交的工资表确定。被上诉人在诉讼期间已向上诉人支付的工资应当扣除。我国《劳动合同法》第八十五条中规定的加付赔偿金的适用是有条件的。即在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，上诉人并未向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门也没有作出相应的行政行为。因此上诉人依照上述条款主张加付赔偿金是不能成立的。上诉人在一审诉讼中要求被上诉人支付2016年6月至2016年8月3个月的工资的诉讼请求，显然属于独立的诉讼请求，应当先行申请劳动仲裁。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。上诉人的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人木XXXX甫负担。
本判决为终审判决。