因拒劳动者入职企业被判违约赔偿

一家公司因需要财务人员，通过媒体发布了招聘广告。小王经过笔试、面试后脱颖而出。公司于今年1月2日向小王发出了录用通知书，录用通知书中明确小王的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。
　　小王收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当小王准备前往新公司报到之际，却突然接到新公司的通知，称由于客观情况发生变化，决定撤销对小王的录用。
　　小王虽然一再抗辩，但新公司以双方并没有签订书面劳动合同为由固执己见。小王不甘心，决定依法维权。最终，法院的判决支持了小王的赔偿请求。
　　说法:
　　公司无权擅自撤销录用通知书
　　公司发出的录用通知书，因具备希望和小王订立劳动合同的意思表示性质，符合要约的法律特征。《合同法》第18条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。”该法第19条还指出：的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。”该法第19条还指出： “有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。”
　　正因为公司撤销录用通知书的行为在小王收到录用通知书之后，且小王已经做了相关准备，即向原单位提交了辞呈并支付了违约金，所以新公司无权反悔。


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