上班期间忙个人事务给单位造成影响可以解除劳动关系吗?
发布日期:2018-12-17 作者:杜红涛律师
裁决结果:用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。
理由:劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务,给用人单位造成实际影响的,用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。
律师说法:用人单位不属于违法解除劳动关系
本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作的行为。刘某确认其在工作地点有存放中医书籍、诊疗记录,并存在工作时间晾晒、处理中药,为他人诊疗的行为。刘某表示此仅是其兴趣爱好且限于自身保健的观点,无法成立。结合刘某在工作地点存放的中医药书籍的自认、北京某有限公司提供的刘某晾晒、加工处理中药的照片、录像,以及现场勘验情况,刘某于2012年至2015年间确有在工作时间,利用公司设备、场地和资源,从事非本职工作的行为,刘某的上述行为违反了《员工手册》的相关规定,北京某有限公司系合法解除与刘某的劳动关系。
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