【劳动争议】员工入职未签订劳动合同,公司无须支付二倍工资
发布日期:2018-12-20 作者:110网律师
【委 托 人】福州**融资租赁有限公司
【审理程序】劳动仲裁
【代理结果】仲裁结案,驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】袁雄飞律师、梁雨彤 律师助理
一、 基本案情
马**、陈**、罗**三名劳动者在2017年9月~2018年1月陆续入职福州**融资租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者,劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标,根据新的薪酬制度其工资大幅度减少,劳动者与公司沟通无果后消极工作,多次旷工,于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后,向南海仲裁庭提起仲裁,要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。
(文中所用均为化名)
二、 代理过程
办案律师经过与委托人详细沟通,确定办案思路,第一时间整理仲裁答辩材料,做好应诉准备,与劳动者多次进行沟通希望达成调解。但因双方主张的金额差距过大,故未达成一致。后来办案律师如期参加仲裁庭审,在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表, 主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同,公司无须支付二倍工资差额,并且劳动者在2018年7月开始严重旷工,属于自动离职,公司无须支付经济补偿金。最终,仲裁委员会采纳办案律师意见,驳回申请人的仲裁请求。
佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:
驳回申请人的仲裁请求。
三、 争议焦点
公司与劳动者未签订书面劳动合同,双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议是否可视为劳动合同?
四、 律师点评
本案中,公司与劳动者未签订书面劳动合同,但是双方所签订的《员工履历表》的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的,应视为双方签订书面劳动合同。律师建议,公司应建立规范的用人制度,劳动者的入职和离职都要签订相应的书面材料。
相关法律问题
- 公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资 3个回答20
- 否需要按工资社保由哪家公司支付,就和哪家公司签订劳动合同呢? 2个回答15
- 未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降 2个回答0
- 公司欠员工工资打欠条的时候。签订劳动合同是一个法人,解决劳动 5个回答0
- 我是4s店员工,因公司3月5号签订劳动合同不喜合同内容:上月工资隔月 2个回答0
发布咨询
相关文章
- 本所接受阮某某委托,请求裁决湖北创食人食品有限公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额等获武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会支持
- 合同期满后,员工能否向公司支付延续期间未签订劳动合同二倍工资
- 资阳某公司未与员工签订劳动合同支付二倍工资仲裁裁决书
- 未签劳动合同 公司被判支付二倍工资—北京劳动争议律师—北京劳动纠纷律师—北京劳动仲裁律师—非法辞退—违法解除—加班费—未缴纳保险—未支付加班费—劳动争议—劳动纠
- 拒不支付工资、未签订劳动合同 违法解雇劳动争议案
- 本律师接受叶某委托,请求武汉光谷激光中南加工有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额、未休年休假工资、经济补偿金等获武汉市劳动人事争议仲裁委员会支持
- 未签劳动合同超过一年,公司以员工未及时与公司签订劳动合同的行为已严重违反劳动纪律和法律法规为由,终止劳动关系,被判支付违法解除劳动关系赔偿金
- 公司未签订劳动合同员工辞职后拖欠工资,员工怒告公司
- 【劳资纠纷】未签订劳动合同,律师介入公司支付双倍工资
- 【劳动争议】员工入职未签订劳动合同,公司无须支付二倍工资
相关法律知识
最新文章
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持
- 劳动争议纠纷案(劳动者放弃经济补偿后又反悔)
- 律师:(案例)员工不同意单位变更工作岗位,单位据此解除劳动关系是否合法?