劳动者违反公司成本规章制度,公司是否可以解除劳动合同?
发布日期:2019-02-22 作者:张梅律师
劳动者违反公司成本规章制度,公司是否可以解除劳动合同?
案例介绍:
杨某与一家超市工作,于2014年12入职,双方签订为期3年的劳动合同,约定杨某岗位为服装组组长,月工资为4000元。超市制订的《商品定期盘点损耗标准及处理办法》中规定,损耗超过标准部分达0.30%以上的,超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年底损耗盘点结果显示,杨某负责的服装部分超标38.30%,纺织部分超标3.72%,鞋帽服饰部分超标1.26%,给超市造成的损失达35万元左右。2017年1月底,超市以杨某严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失为由,与杨某解除劳动合同。杨某不服,提出仲裁申请,要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁结果:仲裁委审理后认为,超市的解除行为缺乏充分的事实依据,应当向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。
律师说法:
本案中,虽然超市盘点发生了巨大的损耗,但损耗究竟因何原因、在哪个环节产生,防损部门和杨某在防止损耗的责任应如何划分,超市是否采取有力措施防止损耗的发生等,超市均无法提供有力证据证明,超市在不分清原因和责任的情况下,简单地以严重违反规章制度、严重失职等为由与杨某解除劳动合同,无疑是将自身的经营风险转嫁给劳动者,让劳动者成为不合理规章制度的。用人单位在制订规章制度时,除了相关内容不能违反法律法规的强制性规定外,还需考虑生产和工作实际情况,具有较强的合理性。用人单位不得利用规章制度向劳动者转嫁经营风险。虽然超市的规章制度中规定,损耗超过标准部分达0.30%以上的,超市可以与杨某解除劳动合同,但超市店面发生商品损耗可能发生在诸多环节,如进库、出库、结账、顾客偷盗、内部盗窃等。杨某所在店面的商品损耗究竟在哪个具体环节、因何原因而产生,超市并不知情,且超市专门成立了防损部门,亦无有力证据表明是在杨某所能掌控的环节和范围内发生了损耗,杨某称2016年的损耗有27万元是商品不合格及过期造成的,与其无任何关系,且不应计入损耗;剩余8万余元损耗属于正常丢失,所有门店服装类的损耗都是超标的,主要原因在于门店人员太少无法避免(丢失),且门店有防损员,在收货及收银时均有可能发生丢货,故其不应对损耗承担责任。超市则表示不清楚损耗具体发生的原因,只有门店具体操作人员才能知晓。
文章来自网络如有侵权请联系
相关法律问题
- 公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同 0个回答20
- 在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订 2个回答20
- 员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社 4个回答0
- 违反公司制度,公司是否可以变相与我解除劳动合同! 3个回答0
- 派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎 5个回答0
发布咨询
相关文章
- 劳动者工伤期间严重违反规章制度,用人单位仍可解除劳动合同
- 公司以劳动者严重违反规章制度为理由解除劳动合同,还需要提供确凿的证据
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同
- 用人单位单方解除劳动合同需谨慎 ----劳动者“严重违反规章制度”剖析
- 以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同应注意什么?
- 以违反规章制度为由解除劳动合同是否构成违法解除?
- 女职工怀孕期间严重违反用人单位规章制度当然可以解除劳动合同
- 女职工怀孕期间严重违反用人单位规章制度当然可以解除劳动合同
- 女职工怀孕期间严重违反用人单位规章制度当然可以解除劳动合同
- 劳动者违反公司成本规章制度,公司是否可以解除劳动合同
相关法律知识
最新文章
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持
- 劳动争议纠纷案(劳动者放弃经济补偿后又反悔)