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用人单位通过个人账户发放工资、多发工资代替社保及乱扣工资是违法行为

发布日期:2019-02-26    作者:崔新江律师
工资是劳动者的生存保障。
很多劳动者最关心的是自己最终拿到手多少钱,但其实工资什么时候发、以什么方式发都很重要。
有时候,有些用人单位会在这几方面钻空子。
本律师总结了几个用人单位违法发放工资的方式,大家要警惕。
    1、通过个人账户发工资,违法!
    一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以此规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。
    深圳市中级法院劳动争议审判庭:在劳动争议案件中,若用人单位通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,用人单位否定双方存在劳动关系的,在没有其他证据的情况下,劳动者将很难证明与用人单位之间存在劳动关系。
    此外,通过个人账户发工资,也不利于劳动者查明工资标准。所以,劳动者不要只管钱拿到手,不管工资出处。
    2、多发工资不交社保,违法!
    一些劳动者发现交纳社保后,每月到手的钱会变少。有的用人单位会以此为由,说服劳动者不交社保、多领工资。
    交社保是企业必须履行的义务。按照相关法律规定,用人单位不交社保或不按规定交社保都是违法行为,均需承担相应的法律责任。
    3、用人单位任性扣工资,违法!
    有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的部分工资,留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位发放全部工资。
还有的用人单位有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资等任性规定。事实上,国务院曾施行的企业职工奖惩条例已在2008年1月15日废止,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。 
文章来源于(工人日报grrbwx)
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