工作陪酒是否属于工伤

申请再审：这是工作过程中发生身体不适而死亡，不是饮酒死亡

阿珠向四川省高级人民法院申请再审称：原一、二审法院认定事实不清，适用法律错误。乔风在上班时间，工作场所内，在工作过程中发生身体不适而死亡，而不是人社局工伤认定中认定的饮酒死亡。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，乔风此次死亡应当认定为工伤。请求撤销原二审判决，依法判决乔风死亡应认定为工伤，以保护受害人的合法权益不受侵害。

人社局答辩称：再审申请人申请再审的理由不成立，请求四川省高级人民法院驳回再审申请，维持二审判决。

酒店答辩称：人社局和原二审判决对事实认定理解存在偏颇，适用法律不当。请求四川省高级人民法院依法撤销绵阳市人社局作出的2131号工伤认定，并责令其依法重新作出工伤认定。

高院判决：应酬客户属正常工作应酬，且未醉酒，应认定为工伤

四川高院经审理认为，乔风工作职责是负责酒店日常事务管理，而酒店的工作性质决定了需要应酬客户。

2014年4月3日下午18时许，乔风和酒店总经理宴请相关客人，属正常工作应酬，应认定是在履行工作职责。

根据鉴定结论，乔风血样中检出的乙醇浓度为31.4mg/100ml，并非醉酒状态。当日，乔风在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。

人社局认为“乔风饮酒死亡既非发生在工作时间和工作场所，也不属于完成工作所必需的，喝酒与工作没有必然联系。陪客户喝酒不属于工作范畴，而陪酒并不是正常的工作范围”，与本案实际情况不符，属于认定事实不清,适用法律不当，应予撤销。原一、二审判决结果错误，亦应予以撤销。

据此，高院判决撤销一、二审判决，撤销人社局2014年12月1日作出的工伤认定决定，责令人社局重新作出工伤认定。

案号：（2017）川行再4号
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