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一个月加班超过36小时的 将会面临19万罚款

发布日期:2019-03-20    作者:郭庆梓律师
一、劳动法规定每月加班不得超过36小时
我国目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时的规定。
根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
 
二、加班应给予的合理补偿
安排劳动者延长工作时间的,单位必须支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
 
三、如果老板拒不付加班费该怎么办
如果老板拒不付加班费该怎么办?劳动者可以申请仲裁,也可以去当地人社局下设的劳动监察大队(可以拨打114查询电话和地址)举报,要求劳动监察大队出具整改通知书(整改通知书务必注明拖欠的款项名称)。有分析指出,按照《刑法》规定,造成严重后果的,3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
注意:公务员和军人不算是法律意义上的“劳动者“,而是“国家工作人员”,所以他们的工作时间和超时补偿由国家另行规定。
 
在国内的实践当中,加班是一种比较普遍的现象。但员工感觉身体壮态欠佳的情况下,可以申请不加班,但是正常加班的必须给加班费,加一小时多少加班费具体有个明文规定,白班,夜班,通宵费用怎么算,这可提高员工的积极行,同时减少内部予盾,还提高了生产力。
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