在上班的时候，心情往往比较焦灼，上班途中因为走路没看红绿灯或者开车太快等原因发生车祸的现象屡见不鲜，但是让很多人感到疑惑的是：在上班途中发生车祸导致的人身伤害算是工伤吗?还是只能算是交通事故呢?其实这不能一概论之，需要具体情况具体分析，确定算不算工伤主要还得看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴，因此在上班途中发生车祸中，如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。具体地，根据员工是被撞的受害方，或者是也受了伤的车祸制造者，是否认定可以分为以下情形处理：1、若员工是受害方。如果在上班途中发生了车祸，员工是受害者一方，车祸制造者是另一方时，那么在员工没有违反道路交通管理规则的前提下，根据员工的上班方式可以进行以下具体分析：(1)如果员工是走路去上班，在没有违反道路交通管理规则的前提下被撞了，那么作为一起行人与机动车相撞的交通事故，该员工必然不是承担主要责任的一方，是可以向公司申请享受工伤待遇的。(2)如果员工是骑着机动车包括电动车、小汽车去上班的，途中发生被对方的机动车所撞的交通事故，如果员工没有违反道路交通管理规则，那么主要责任也不在该员工这边，因此，员工也可以享受工伤保险待遇。即无论走路，自己开车还是坐公交车，只要在上班途中发生的车祸不是由本人来负主要责任，那么就能划入工伤范畴。 2、若员工是车祸制造者。相反的，如果走路或者自己开车去上班，主要是自身的原因制造了这一起车祸，那么情况就大不相同了。(1)如果是走路去上班，由于自己的过失制造了车祸，根据我国《道路交通安全法》相关规定，一般机动车一方承担无过错责任即使是人和车一人一半的责任，那么也是可以认定为工伤的。但如果该员工是故意制造车祸，比如为了碰瓷、自杀或者为家人索要保险公司赔偿等意图而故意和机动车相撞，依据我国《道路交通安全法》第七十六条的规定，行人故意碰撞机动车造成的，机动车不承担赔偿责任，这时作为行人走去上班的员工则不仅需要担全责，也不能认定为工伤，更没有权利请求侵权损害赔偿。(2)如果是开车去上班，而且是因为自己心急闯红灯等原因制造的这一起车祸，那么两辆机动车相撞的车祸中，该员工是承担主要责任的，因而不能获得工伤保险待遇。
因此，如果上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿，但是实践中往往还会出现很多复杂的情况，比如双方都违反了交通规则才发生的车祸，此时车祸责任是很难进行划分谁是主要责任的，建议还是找相关工伤认定的律师寻求咨询帮助。
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