职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

　　根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发266号）第8条的规定，职工由于下列情

　　形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

　　1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单

　　位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

　　4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造

　　成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

　　5、因履行职责遭致人身伤害的；

　　6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

　　7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

　　8、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事

　　故的；

　　9、法律、法规规定的其他情形。

第 1 页
　　该办法第9条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

　　1、犯罪或违法；

　　2、自杀或自残；

　　3、斗殴；

　　4、酗酒；

　　5、蓄意违章；

　　6、法律、法规规定的其他情形。