研究劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题

　　摘要：随着我国经济社会的飞速发展, 劳动法规制度也变得越来越完善, 企业在发展的同时也必须意识到所面临的用工环境正在发生着变化, 对劳动用工风险加以有效的防范, 已成为企业发展壮大的重要保障。本文首先分析了劳动用工风险的定义及其成因, 进而重点研究了劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题。

　　关键词：劳动合同法; 劳动; 用工风险;
劳动法

　　近年来, 我国经济获得了飞速的发展, 经济体制改革逐渐深入, 劳动法规制度日趋完善, 面对这样的形势, 企业应该尽快建立起完善的劳动用工风险防范体系, 对用工过程中的风险问题进行有效的防范, 这对于企业能否实现长期稳定的发展有着重要的影响。

　　一、劳动用工风险的定义

　　劳动用工, 指的是用人企业与劳动人员签订法律认可的用工合同, 使劳动人员成为企业的一员, 并在用人企业的管理下进行劳动。而劳动用工风险, 则指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现的各方面风险, 这里的“风险”主要指的是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规, 必将会造成难以估量的损失。

　　二、劳动用工风险的成因

　　随着市场竞争的加剧, 企业想要获得长期的发展, 必须采取有利于自身的经营策略, 这又难以避免的影响到其他企业或者个人的利益, 所以说企业在发展过程中很可能会出现劳动用工方面的风险。下面对其成因进行详细的分析:

　　(一) 企业与自身职工之间存在着一定程度的利益冲突。

　　企业的日常运营离不开人的因素, 而风险的产生也必然是由人引起的, 企业在用人过程中, 必然要对所用人员的各类风险进行承担。

　　(二) 企业在管理制度上不健全, 或是对已有的制度未真正落实, 这也是造成用工风险的重要因素。

　　对于一家想要持续发展的企业来说, 依靠管理人员的个人魅力是不够的, 只有有了完善的管理制度并严格执行下去才是确保企业稳定发展的保障。

　　(三) 法律法规发生变化。

　　有关法律条文不是一成不变的, 它会随着经济形势的变化做出相应的调整, 企业对此必须时刻予以关注, 如果对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。

　　(四) 其他方面的原因。

　　比如意外事件、不可抗因素的影响等。

　　二、基于劳动合同法视角的劳动用工风险防范

　　(一) 树立牢固的风险防范意识

　　随着劳动法规的日趋完善, 用工风险的出现与所签订的合同必然有关, 因此也就有了一定的可控性。在企业管理中, 必须树立风险防范意识, 在思想上不能有所疏忽, 只有尽职尽责, 才能有效防范错误的发生。同时, 要严格遵照相应的规范来进行, 不能随随便便的省略应有的流程, 如此才能避免埋下可能的隐患。对于某些存在较高风险的环节, 要予以重点关注, 并提前做好防范预案, 以在问题发生时能够灵活应对。

　　(二) 增强对用工流程的管理

　　用人企业要对有关的法律文件做到充分的了解与掌握, 在相关合同的签订等工作中, 严格依照法律来进行。在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的所有方面都能做到正规有序;及时、完整的为企业职工缴纳各种保险等。

　　(三) 加强用工方面的检查

　　加强用工方面的检查, 能够及时的发现其中可能存在的风险, 做到发现问题, 解决问题, 从而有效的防止纠纷的发生, 并推动用人企业的劳动管理制度更加规范。对保险缴纳等情况进行重点检查, 使其变得越来越规范、有序, 并做到定期检查与抽查的有机结合, 从而有效的防范用工风险。

　　(四) 培养法律维权意识

　　近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要由用人企业承担相应的责任。因此, 用人企业必须不断提高自身的维权意识, 以免因纠纷的发生而影响到自身的稳定发展。

　　三、结语

　　本文对劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题进行了研究, 提出了相应的防范措施。总的来说, 企业在经营过程中对劳动用工风险进行有效的防范, 并构建起完善的劳动用工风险防范制度, 是企业长期持续发展的重要保障, 也是企业面对激烈竞争形势的客观需要。

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