奇葩规定”又来了！这次伸向了劳动者，生病究竟怎么证明？

公司的“奇葩规定”你还能忍吗？其他就算了，病假还真不能不给歇！
病假证明又怎么开呢？你有请病假的权利！
劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假证明怎么开？
一、病假证明如何出具？
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。
二、病假证明几级医院开的可以被单位承认？
一般情况下，二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。
实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
三、病假如何申请？
用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。
此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。
值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等。
上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。
看·法
每个公司都有制度，特别是一些独特的制度实际上是建立在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。
确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度，企业在制定这些制度的时候除了依据《劳动法》之外，不妨考虑到现实可操作性，多些信任，不要仅仅用冰冷冷的制度框住火热热的员工们。
毕竟，信任的主体是双向的。
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