暑假工工资怎么算

一、暑假工工资怎么算
　　暑假工的工资会因为工作性质的不同而不同，有的会是按日结算，每天结算当天的工资，也有的是按月来结算的，这都是和工作性质相关的。
　　二、暑假工发生纠纷如何维权
　　1、根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。
　　2、因为不存在“劳动关系”，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若企业或学生向人社部门反映，人社部门将会先协助双方进行调解;若调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。
　　三、暑假工的最低工资标准
　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
　　四、暑假工注意事项
　　1、信息来源可靠，打工公司正规
　　对于暑假工，寒假工等招聘信息，我们要善于甄别，因为暑期正是暑假工招聘的火热时段。这个时候会有铺天盖地的招聘广告向大学生扑来。很多信息我们都需要去确认真实性，而且也要看公司是否正规，以免我们的合法权益受到损害。
　　2、防止诈骗
　　兼职诈骗是我们需要特别注意的，比如一些网上的招聘信息，招聘刷单，打字员等兼职信息，包括一些QQ群等里面转发的信息，我们都需要特别注意。这些信息的来源不可靠，极有可能是诈骗行为。骗子可能会以缴纳会费等形式骗取受害人钱财，对于大学生来说要摆正心态，不要想少付出就可以多回报，一般这样的信息都是假的。
　　3、签订的劳务合同
　　暑假工虽然工作的时间比较短，但已形成事实上的劳动关系，上依照我国劳动法规，得签订劳动合同。签订合同也是为了保障我们的合法权益，对于暑假打工的同学，这也是非常重要的环节。
　　4、基本的生活保障
　　暑假工的工作一般都是一些比较辛苦的工作，对于同学们不仅要考虑到劳动量，还要考虑到基本的生活保障，休息，饮食等问题也要考虑到，对于大多数同学们来说正是成长发育的关键时期所以公司的饮食等问题我们也要多去考虑，保障同学们的健康成长。
　　另外，在打工季，一些非法的团伙组织可能会利用大学生对于社会的了解不深，经验少的弱点，把同学们骗进传销窝点。所以，找工时一定要注意找正规公司，不能简单的相信同学或者朋友介绍。并且，一般工资极高，轻松赚钱的都不能轻易相信。