《公司法司法解释五》第三条解读

发布日期：2019-07-16 作者：曹乐维律师

第三条董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。
董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。

关键词解读：
1、“有效决议”与“无因解除”
董事是公司股东选举产生，作为执行人的角色，为股东管理公司事务。如果占优势地位的股东对于受托管理公司的董事不满意，自然有权进行更换，这应当是投资公司的股东拥有的自主权利。“无因解除”，源于股东对于管理公司人选的自由选择权。
但需要注意，为了防止公司任意罢免董事，特别是上市公司、非上市公众公司随意更换董事可能导致的小股东利益受损，董事“无因解除”的前提，是通过股东会或股东大会的“有效决议”。如果未经合法决策程序，擅自罢免董事，仍然无法达到“无因解除”的效果。

2、解除补偿
首先，这里的补偿，不同于劳动合同法的“经济补偿”。作为董事，可以通过签订聘任协议等方式，与公司约定董事薪酬；上市公司、非上市公众公司，一般会通过股东大会来决定董事薪酬事项。一方面，董事薪酬并非必须有；另一方面，提前解除董事职务，是否应当给予补偿，应当结合各方因素，予以综合考量。如果因董事自身过错、或无法正常履职等原因，股东通过有效决议流程将其解除，后续还可能存在进一步追责的问题，这时的“解除补偿”根本也就无需考量了。因此，公司法解释（五）对于董事的“解除补偿”，给予了解决空间，法院对此拥有自由裁量权。

3、引申解读——股权投资中的董事席位
投资人针对目标公司开展股权投资，往往会约定“董事席位”。公司法解释（五）是否会影响这一条款的执行？笔者认为，如果投资人指定某一自然人作为董事人选，一旦被罢免，将无法达到投资条款的期待效果；如果投资人约定在董事会中的席位和人选提名权，即使委派的董事被“无因解除”，投资人仍然可以继续行使提名权，委派人员补选董事。
为了强化董事席位的安全性，投资人在制定投资条款时，应当考虑对于董事选举的流程设置安全阀和加强垫，保障委派的董事在被解除职务时，可以继续由新的自有委派人员当选董事。
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