浅议公司高薪挖人商业秘密刑事风险防范！

浅议公司高薪挖人商业秘密刑事风险防范！

	在我们被猎头公司高薪招聘进入世界五百强时，在我们带着精英团队离开公司重新创业时，在我们从高新互联网公司离职时，当我们签订了保密竞业协议时，我们将如何重新出发启航，平安享受那份在更大平台上的高薪水，我们又将如何防范工作中商业秘密刑事风险，下面从不同角度作如下浅析：

1、在离职时应跟公司做好离职的交接手续，完备高科技图纸及客户经营信息资料即技术和经营信息的交接，表明自己清白离职。不存在私自携带技术和经营信息，故意违反保密和竞业的主观故意。2、在竞业期间入职后，应履行向离职单位的报告义务，最好自己购买社保，代收工资，注意与竞业限制的隔离，如果离职单位规定的竞业范围太广，也可以请求宣告竞业协议无效。3、对于一些主要依靠技术秘密和经营秘密的企业，把握好一个度，尽可能加入自己服务特色，千万不能一下子抢跑离职单位所有客户，让其陷入万劫不复，那么自己离侵犯商业秘密之罪就不远了。4、注意侵犯商业秘密罪与侵犯著作权罪的区别，著作权量刑起点低，容易入刑，而侵犯商业秘密罪起点为50万以上，单位在250万以上，门槛较高。5、对于游戏类或是软件类企业，特别要注重核心程序也就是源代码的同一性，最大程度加入新的子程序，注重不同方法，不同技术人员单独设计和编写的程序不会完全相同，就像两个作家独立创作相同题目的两篇小说，情节不会一样，对于同一性司法鉴定，是认定侵权的关键，目前采取本质相似度的同一性，不采用功能相似度同一性鉴定。6、注重保留自己开发程序相关证据，从另外一个角度，也就是不应保留离职单位技术信息及经营信息。7、目前的司法环境来看，尽可能不追究单位犯罪，就算是单位犯罪，更多的处罚金刑较多趋势。