工伤保险责任该由谁承担,童工发生工伤单位担责吗
发布日期:2019-08-16 作者:邓普云律师
一、工伤保险责任该由谁承担
1、承包经营
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
2、单位变更
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
3、借调
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
4、破产
企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
5、职工下落不明者
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照职工因工死亡的规定处理。
二、童工发生工伤单位担责吗
根据《禁止使用童工规定》(国务院令[2003]364号)第十条的规定,童工因工受伤,单位应承担其治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后,造成童工伤残的,经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后,单位应根据伤残程度,按照国家工伤保险的有关规定给予赔偿并将童工送返原居住地,所需交通和食宿费用由单位全部承担。
招用童工是严重违反劳动法的行为,应当立即纠正。对造成童工伤残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
本文章转自网络,如有侵权请联系删除。
相关法律问题
发布咨询
相关文章
- 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
- 用人单位如何购买商业保险才能免除 其承担的工伤保险补充赔偿责任
- 个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单
- 单位对工伤保险待遇存质疑,工资争议由谁承担举证责任
- 职工在两个单位同时就业工伤保险责任如何承担
- 不具备用工主体资格的组织或者自然人违法承包单位业务的,该组织或自然人聘用的人员与发包单位之间不因承担工伤保险责任而构成劳动关系
- 如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任
- 如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费应依法承担劳动者的工伤保险责任
相关法律知识