如何证明劳动关系
发布日期:2019-10-28 作者:邓普云律师
根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
虽然我国规定上述(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任,但很多单位在发生劳动争议时并不会真正严格履行法律规定的义务,而在员工被解雇之后也很难再进入公司搜集到这些证据。因此,员工应该未雨绸缪,在平时就注意搜集保存这些资料,只有手中掌握确凿充足的证据才能在劳动维权中立于不败之地。
此文章来源于网络,如有侵权联系删除
相关法律问题
- 关于劳动仲裁诉讼未签劳动合同,如何找到有效的劳动关系证明?工 3个回答0
- 如何证明我与小公司只是投资关系而不是建立劳动关系 4个回答0
- 劳动关系的证明 1个回答0
- 公司法人交纳了出事到现在25天的医药费能作为存在劳动关系的证明吗? 1个回答5
- 工资单的图像资料可以用来证明劳动关系吗? 1个回答25
发布咨询
相关文章
相关法律知识