劳动合同纠纷

2018年，青岛D工程有限公司（以下简称D）、青岛D房地产开发有限公司（以下简称D房地产）经理武某某到我所进行咨询、委托，青岛市J区苗某某针对上述两公司向C区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认2006年至2017年11月15日与D存在劳动关系，请求支付未签订劳动合同二倍工资60379元，支付拖欠工资38423元，违法解除劳动关系赔偿金120758元，未休带薪年假工资27764元，防暑降温费8800元。
办理好委托手续后对苗某某与D、D房地产两公司的关系进行了详细的研究分析，分析了苗某某与上述两公司的劳动争议所涉证据，对证据材料及证明事项进行详细分析，形成书面材料。
1、《解除劳动合同通知书》、顺丰快递运单详情及运单追踪
证明事项：D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反公司规章制度与法律规定，被申请人依法通知申请人解除劳动关系，证据显示申请人已经收到该份通知书。
2、律师函、顺丰速运运单号、走件查询、青岛增值税电子普通发票
证明事项：申请人2017年10月20日开始旷工后，10月30日被申请人D委托律师函告申请人行为已经构成旷工，要求申请人收到函件后次日到公司上班并接受处理，证据显示申请人已经收到该份律师函。
3、《公司规章制度手册》、《2011年规章制度告知登记》
证明事项：规章制度第十七条第五款明确规定一个月累计旷工3日者或者年度累计旷工5日者(未请假或假满未续假者都以旷工论处)，公司可以解除劳动合同，被申请人已经组织申请人进行了学习，申请人知晓旷工的法律后果。
4、工资表
证明事项：被申请人向申请人每月支付工资数额，被申请人足额支付申请人2017年7月至11月工资。
5、考勒表
证明事项：申请人10月4日至19日至公司上班后，再未回公司上班，自10月20日至11月15日连续旷工。
6、《就业花名册》
      证明事项：申请人自2012年5月10日至D工作，D房地产为申请人代交社会保险。
      根据上述证据形成了如下答辩意见：1、申请人与被申请人自2012年5月10日至2017年11月17日存在劳动关系；2、申请人主张的未签订劳动合同二倍工资已经超过了一年的仲裁时效；3、被申请人已经足额支付申请人工资，不存在拖欠工资问题；4、申请人自2017年10月19日至11月15日连续旷工，违反公司规章制度及法律规定，被申请人与其解除劳动关系合法，不应支付赔偿金；被申请人已经支付了申请人带薪年休假工资、防暑降温费，且申请人该两项仲裁请求均已过仲裁时效。4、申请人与D房地产不存在劳动关系，其基于劳动关系主张的待遇及要求D房地产承担共同支付责任没有事实与法律依据，依法不应支持。
启示：
本案中通过对申请人与两公司的纠纷进行梳理，可以得到如下在劳动争议仲裁过程中应该注意的问题：
1、申请人与D还是D房地产建立劳动关系
申请人自认在D从事挖掘机工作，由D为其发工资、对其进行管理、通知其上班及解除劳动关系事宜，因此申请人与D建立劳动关系，其次，劳动关系具有单一性，本案也不符合建立双重劳动关系的要件，D房地产只是为其代缴保险，双方不建立劳动关系，所以申请人将D房地产列为申请人要求其承担连带法律责任没有事实与法律依据。
2、关于申请人入职时间的确定
因为公司与申请人没有签订书面合同，通过查阅D提交的职工入职登记表，证明建立劳动关系的起始时间为2012年5日10日，而非申请人所述的2006年入职。
3、未签订劳动合同二倍工资问题
职工自2012年入职时企业没有与其签订劳动合同，但申请人则该项请求已经过了仲裁时效，依法不应支持。
4、违法解除劳动关系赔偿金
D要求申请人回公司上班的律师函，申请人的签收记录证实了其收到该律师函；考勤记录证明的出勤情况，证明了其自2017年10月20日11月15日连续旷工，根据公司规章制度的规定，结合申请人知晓旷工后果，另，由于申请人所受伤情并不严重，且不影响其所在工作岗位的工作，其没有向公司履行请假手续，从2017年10月14日回公司工作至10月19日，已经说明其身体在10月14日后已经痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。
5、关于承担连带责任问题
本案中D和D房地产公司并不是《劳动合同法》第九十一条、九十二条、九十四条所规定的承担连带责任的情况，申请人诉求的D房地产与D两公司承担连带责任问题没有事实与法律依据。
6、解除劳动是个人解除还是企业解除问题
申请人与D建立劳动关系，从事D工作安排，由D发放工资接受D的管理针对申请人不回公司上班，D于2017年10月30向其发送了回公司上班的律师函，针对申请人连续旷工事宜，D决定2017年11月15日决定与其解除劳动关系，因此解除原因以D以旷工为由与申请人解除劳动关系。