咨询律师 找律师 案件委托   热门省份: 北京 浙江 上海 山东 广东 天津 重庆 江苏 湖南 湖北 四川 河南 河北 110法律咨询网 法律咨询 律师在线 法律百科
我的位置:110网首页 >> 资料库 >> 案例分析 >> 民商类案例 >> 劳动纠纷案例 >> 查看资料

劳动关系怎么要求经济补偿金、

发布日期:2020-04-21    作者:王丽侠律师
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实践中,常用N表示工作年限,用N、N+1、2N来指代劳动合同法中的经济补偿。正常情况下,单位没有过错的,员工劳动到期经济不愿意续签劳动合同或单位经营不下去,补偿就是N;劳动者不存在过错的用人单位解雇,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1,这里的1,其实就是代通知金值得注意的是,用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金标准是双倍经济补偿金,也就是我们俗称的2N。
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询 ,我们的律师随时在线为您服务
  • 问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
发布咨询
发布您的法律问题
推荐律师
钟欣主任律师
吉林长春
吴健弘律师
浙江杭州
杨冬梅律师
浙江杭州
陈皓元律师
福建厦门
陈宇律师
福建福州
北京孟宪辉律师
北京朝阳区
年遇春律师
广东深圳
金立强律师
河北石家庄
朱建宇律师
山东菏泽
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.10643秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com