动合同无效怎么办，劳动合同无效的原因有哪些？

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
      劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
      （一）合同主体不合格。
      如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
      （二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
      如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
      （三）意思表示不真实。
      劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
      采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
      （四）合同形式不合法。
      这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
      在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
      如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
      劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
      同时，如果劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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