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孕妇被辞退该怎么赔偿

发布日期:2020-06-05    作者:张梅律师

对于怀孕的女职工,如果单位违法将其辞退的话,则就需要对该女职工做出相应的赔偿。那么根据我国相关法律的规定,孕妇被辞退的该怎么进行赔偿呢?关于这个问题,律图小编整理了相关资料,马上为您做详细解答。
        一、孕妇被辞退该怎么赔偿 
        能协商的协商解决,不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。 
        辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 
        辞退的分类 
        1.预告性辞退 
        预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 
        (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 
        (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 
        (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
        2.过失性辞退 
        过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 
        (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 
        (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 
        (4) 被依法追究刑事责任的。 
        二、应采取什么方式辞退怀孕女职工 
        其实在面对女职工孕期问题上,企业不一定非要采取辞退的方式,可以采取以下三种方式,既可以使怀孕女职工满意,也可以减少公司的损失。 
        1、 放事假 
        孕期女职工,由于保胎的需要,有时候会主动要求不上班,但是要求保留劳动关系,以保留生育保险和产假利益,还有产假之后上班的权利。鉴于此,我们建议公司可以考虑与孕期女职工协商放事假的事宜,公司让孕期女职工在产假前回前休息保胎,不发工资,但是为其缴纳各种保险,同时承诺在产假期间实践生育津贴与产假工资的差额,产假之后可以回公司上班。这样做的话,对于女职工来说,便于保胎生育,对于企业来说,便于节省成本,和谐劳动关系。 
        2、 适当调岗 
        如果员工不同意事假,则可以与女职工协商适当调整工作岗位。将其从原来的工作岗位上,调整到一个不接触强烈的辐射的工作岗位,但是不降低员工的基本工资。这样做,便于公司全面安排工作,同时对女职工来说,也有保护作用。 
        3、 协商解除 
        如果员工抵触情绪比较大,公司也可以与其协商解除劳动关系。答应员工的合理请求,避免发生仲裁或者诉讼。 
        【文章摘自网络,如有侵权请联系删除】

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