劳务关系如何认定

在公司与员工签订了相关的聘用合同的时候，不是只有劳动合同这一种合同形式的，也有的员工与公司会签订劳务合同，从而形成劳务关系，而劳务关系在生活中是怎样的呢？
　　一、劳务关系如何认定
　　(1)对于某些下岗，待岗以及停薪留职的人，找到新的单位后，与新单位之间的关系即是劳务关系。(2)社会中有专门从事劳务输出公司，它们与劳务人员之间合同确立的劳动关系，受到劳动法的控制。而劳务输出公司通过派遣等方式与用人单位之间签订劳务合同，此时这位劳动者和用人单位之间就是劳务关系。
二、哪些情况可以产生劳务关系
　　(1)对于某些下岗，待岗以及停薪留职的人，找到新的单位后，与新单位之间的关系即是劳务关系。
　　(2)社会中有专门从事劳务输出公司，它们与劳务人员之间合同确立的劳动关系，受到劳动法的控制。而劳务输出公司通过派遣等方式与用人单位之间签订劳务合同，此时这位劳动者和用人单位之间就是劳务关系。
　　(3)离退休人员被聘。
　　三、劳务关系认定司法解释是什么
　　1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
　　2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。
　　3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。
　　4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。
　　5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

文章摘自网络，如有侵权请联系删除。