劳动争议处理的主要途径

一、劳动争议处理的主要途径

   第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 
   第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动争议处理途径的相关案例
《东莞亚联科技电子有限公司与张某劳动争议一案民事一审判决书》本案是关于劳动纠纷的案件。 
   本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故此，张声远的在本案中提出的第七项、第八项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院依法不予处理，张某可另行主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张某提出的第一项、第二项、第三项、第四项、第六项诉讼请求中相关费用的计算标准计至2020年10月1日，虽然超出了张某在仲裁阶段提出的仲裁请求所申请的截至时间2020年7月6日，但与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。综合上述，本院对张某提出的2020年7月7日至2020年10月1日的法定节假日基本工资、2020年7月7日至2020年10月1日的未休年休假工资、2020年7月7日至2020年10月1日周六日双倍工资、2020年7月7日至2020年10月1日调岗降薪降职工资、2019年7月17日至2020年10月1日病假工资合并审理。 
   关于张某的月平均工资。张某主张其月工资为5500元，并提供《中国农业银行个人明细对账单》、《参保人险种缴费明细表》予以证明。东莞亚联科技公司不能举证证明张某的工资台账，因此，本院依法采信张某的主张，即张某的月平均工资为5500元。 
   关于张某的工作时间。《仲裁裁决书》中载明张某主张其每月工作28天至29天、每天工作12小时；东莞亚联科技公司主张张某每月工作25天，每天工作9小时，东莞亚联科技公司无证据提交，仲裁机构酌定张某的每月工作28.5天、每天工作12小时，本院依法予以采纳，即张某每月工作28.5天、每天工作12小时。 
   关于张某的法定节假日工资、未休年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。”张某请求东莞亚联科技公司支付三年之前的法定节假日工资、未休年休假、周六日双倍工资，张某无证据提交，因此，对于张某要求东莞亚联科技公司支付2017年7月份之前的法定节假日、未休年休假及周六日双倍工资，本院依法不予支持。第二，用人单位可以在法律允许的范围内适用不同的工资支付制度，但不得低于最低工资标准。张某每月工作28.5天、每天工作12小时，其每月的工作时间折算成东莞亚联科技有限公司的工作时间为466.5小时【21.75天×8小时/天+21.75天×4小时/天×150%+（28.5天-21.75天）×12小时/天×200%】。2017年5月1日起，东莞市最低工资标准为1510元/月，即张声远每月应得的最低工资为1510元（折算为8.68元/小时），即张某2017年7月至2018年7月应得的最低工资为4049元（8.68元/小时×466.5小时）；2018年7月1日起，东莞市最低工资标准为1720元/月，即张某每月应得的最低工资为4614元（9.89元/小时×466.5小时），而东莞亚联科技公司支付给张某的月平均工资为5500元，高于张某应得的最低工资，视为东莞亚联科技公司已经足额支付了张某法定节假日工资、周六日双倍工资。综上所述，对于张某要求东莞亚联科技公司要求支付2009年7月6日至2020年10月1日法定节假日工资、周六日双倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。第三，张某于1999年6月10日入职，其于2017年、2018年可享受的带薪年休假均为10天，于2019年可享受的带薪年休假为12.8天【160天÷365天×10天+205天÷365天×15天】，计13天。由于东莞亚联科技公司不能举证已经安排或支付张某2017年、2018年、2019年的年休假，故本院对张某要求东莞亚联科技公司支付2017年、2018年、2019年应休未休年休假工资5219元（1720元÷21.75天×33天×200%）的请求予以支持。对于张某主张东莞亚联科技公司支付2020年应休未休年休假，由于张某与东莞亚联科技公司尚未解除劳动关系，本院依法不予支持。 
   关于张某的病假工资。由于张某与东莞亚联科技公司的劳动关系至今未解除，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张某请求东莞亚联科技公司支付三年之前的病假工资，张某无证据提交，因此，对于张某要求东莞亚联科技公司支付2017年7月份之前的病假工资，本院依法不予支持。张某于2017年7月14日至2017年7月24日住院10天、2019年5月17日至2019年5月23日住院6天、2019年6月29日至2019年7月1日住院2天、2019年7月16日至2019年7月21日住院天数为5天，共计23天。由于东莞亚联科技公司不能举证证明已经支付张某2017年7月14日至2017年7月24日、2019年5月17日至2019年5月23日、2019年6月29日至2019年7月1日、2019年7月16日至2019年7月21日病假工资，因此，本院对张某提出的要求东莞亚联科技公司支付2019年7月6日至2020年10月1日的病假工资1020元（1720元×80%÷31天×23天）的诉讼请求予以支持。 
   关于张某的年资待遇、调岗后的工资差额。张某的年资待遇，其在仲裁阶段主张2019年6月1日前职务津贴为900元/月，2019年7月1日前的工龄补贴为300元/月，2019年6月1日起职务津贴降为600元/月，主张东莞亚联科技公司在2019年7月1日起取消对其工龄补贴。东莞亚联科技公司不能举证工资台账，应当承担举证不能之责任。张某2019年7月1日至2020年10月1日工龄补贴应当为4510元（300元/月×15个月+300元÷31天×1天），张某主张为4500元，系其对自身权利的处分，本院依法准许。因此，对于张某要求东莞亚联科技公司支付2019年6月1日至2020年7月6日的职务津贴差额3958元（300元/月×13个月+300元÷31天×6天）、2019年7月1日至2020年10月1日工龄补贴4500元的诉讼请求，本院予以支持。

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