那么用人单位能否拒绝签订无固定期限劳动合同呢?
发布日期:2021-10-13 作者:张梅律师
那么用人单位能否拒绝签订无固定期限劳动合同呢?
其实存在两种观点。以北京、厦门地区为代表。劳动者要求续签无固定期限劳动合同,公司必须续签。公司不愿续签且按照劳动合同到期终止劳动关系的,公司需要支付赔偿金。事实上,目前大部分地区法院采用这种观点。以武汉为代表的。劳动者要求续签无固定期限劳动合同,需要劳动者与公司达成续订无固定期限劳动合同的合意。就是双方都同意才能签无固定期限劳动合同。这种情况就赋予了公司可签可不签的权利。如果第三次员工要求续签无固定,而单位要求终止,可以终止,如果单位想要续签,员工要求签无固定,就必须签无固定。
第二个观点,目前并没有得到普及。但从劳动法领域的发展趋势和倾向分析,已经开始从传统的一味保护劳动者转变为相对市场化处理劳动关系,趋向于保护各方的意思自治,稳定劳资关系。
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