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单位调岗

发布日期:2021-10-18    作者:张梅律师

单位调岗
单位调岗本是一件根据企业运营需要,安排人事变动的重要举措,但是却因为约定不明或者沟通不畅等各方面的原因,经常会遭到一些员工的强烈抵制。很多员工认为单位的一切调岗行为都是违反《劳动法》的,只要自己不同意,单位就无权逼自己调岗。
但是,没有达成协议,双方也不能一直这样僵着,尤其是企业,耗一天就要给员工多发一天工资,用人成本都是算在自己头上的,工作安排却不能正常到位。所以,面对员工拒绝到岗也拒绝离职的行为,单位的通常做法就是发一份通知函,告知员工多少天以内不去上岗就当旷工处理,按照公司规定旷工工多少天就算劳动者违反公司管理规定,然后以此为由跟劳动者解除劳动合同,并不给予补偿。
但是这种做法却往往因为调岗不合理,或者无法提供能够适用调岗的充分理由,而被判定为违法辞退,企业还会因此补偿劳动者双倍的补偿金。

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