公司调岗调薪(二)
发布日期:2021-10-19 作者:张梅律师
公司调岗调薪
其次,要求公司出具调岗通知。深圳劳动案中公司出具相应的调岗通知是其流程方面的一个需要,不过这个调岗通知对于员工而言却是重要的证据,可以证明劳动者离职是因为公司要求调岗。
如果员工不同意调岗,公司以员工不服从调配为由开除员工,那么员工就必须要求公司出具解除劳动合同的证明,如果公司不开具证明,劳动者可以通过录音或者聊天记录等方式收集证据,为维权做准备。
深圳劳动案中很多企业还会在劳动合同里约定”员工要服从公司一切调配“之类的条款,然后在出具调岗通知的同时,还用一份”不去上岗就当旷工处理“的通知相威胁。很多劳动者此时就不知道该如何处理。
其实这个要从深圳劳动合同本身条款的有效性去看,员工要服从公司一切调配“这样的约定显然是无效的,因为公司的调岗要符合法律规定,有合法性这个大前提才行,当然不是企业说了算,所以有这样的条款也不用担心,不影响主张权利。另外深圳劳动案中旷工的问题更不存在,新的协议都没达成,都不是新岗位上的员工,何来的旷工一说,没达成协议之前,直接跟原来一样去原岗位正常上班就可以了。
如果深圳劳动案中企业再过分一点,故意不让员工进门打卡,不给事情员工做,这个时候只需要录像保留证据,发生冲突时,选择报警即可,或者向劳动监察委举报。
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