公司没和我签劳务合同，离职后能索要赔偿吗？

目前，社会上各行各业的公司不断创立，鱼龙混杂的公司中有些行为是不合规的。不少朋友表示“上班后公司一直没签劳务合同，反正就是一张纸，签了也不会涨工资，签不签都不影响。”其实，这让不少人忽视的劳务合同是大有作用的。

劳务合同有以下作用：
1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；
2、是办理社保登记等手续的所需的材料；
3、是证明当事人之间劳务关系的证明；
4、是促进劳动力资源合理配置的手段。
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

那公司一直不和我签劳务合同，可以申请赔偿吗？
工作一年没签劳动合同公司是可以要求赔偿的；用人单位应该要向劳动者支付二倍的赔偿金，如果用人单位拒绝或者是延迟的话，那么就可以直接向劳动部门进行仲裁来保障自己的权益。

那已经辞职了，又没有签劳务合同，怎么能证明自己在公司任职过呢？
可以证明劳动关系存在的证据有：
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。

小结：
对于一个劳动者来说，劳务合同是必不可少的。
有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存相关证据，可以及时寻求法律援助，维护自身利益。