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法定假期 不上班 有工资吗

发布日期:2022-09-23    作者:吴丁亚律师
法定假期不上班有工资,法定假期属于带薪休假,对于用人单位在法定假期安排劳动者上班的需要支付工资的三倍作为加班工资,并且用人单位不能安排调休代替加班工资。

  一、法定假期 不上班 有工资吗
  法定假期不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。
  二、法定假期有哪些
  法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。吴丁亚律师提醒您,现行的法定节假日共11天,其中春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
  法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
  全体公民放假的节日:
  (一)元旦,放假1天(1月1日);
  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  (四)劳动节,放假1天(5月1日);
  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  三、法定节假日加班是否可以调休
  按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


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