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【案情简介】

李某与某公司签订的劳动合同规定，李某在公司工作期限至2024年12月31日止。然而，2022年7月，公司以业务调整为由，向李某发出解除劳动合同通知书。李某认为公司不当解除了劳动合同，要求公司赔偿其违法解除劳动合同的经济损失。

【代理情况】

王律认为公司没有正当理由单方面解除了合同，构成违法行为。王律先是致电公司，但公司并未予以回应，于是王律向劳动调解机构提出调解申请，并递交了相关证据证明公司的违法行为。调解机构多次召开调解会议，但公司坚持自己的立场，拒绝履行赔偿义务。

因此，王律向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提供了充分的证据，证明公司没有正当理由解除合同。在仲裁过程中，王律和公司进行多轮的协商，最终达成了一致意见：公司同意支付一定的经济补偿给李某。

【裁决结果】

劳动仲裁委员会在调查取证的基础上，认定公司违法解除了李某的劳动合同，应当承担违约责任。最终，仲裁委员会作出裁决：公司应当支付李某一定数额的经济补偿，以弥补其因为解除劳动合同而造成的损失。

【辩护策略】

深度分析案件事实和证据：王律对李某与公司签订的劳动合同和公司单方面解除合同的通知书进行了深度分析，找出了公司违法行为的证据和问题。

坚守原则，并通过调解机构解决纠纷：王律坚持认为公司违法解除了李某的劳动合同，且根据相应法律规定提出了赔偿经济损失的要求。同时，在申请劳动仲裁前，我们尝试通过劳动调解机构解决纠纷，化解双方之间的矛盾和分歧。

务实协商，取得积极进展：在劳动仲裁过程中，王律与公司进行多轮的协商，并积极寻求双方的共识。最终，我们成功地达成了协议，保障了李某的权益得到有效的保护。

强调公司应当承担赔偿责任：王律在整个代理过程中坚持强调公司应当承担违约责任，且向仲裁委员会提供了充分的证据。这有助于为李某争取最大限度的赔偿，保障其合法权益。

总之，在处理劳动争议案件时，我们需要充分发挥律师的专业能力和职业精神，既要坚守底线原则，又要注重调解和协商。通过深入分析案件事实和证据，以及利用各种法律手段，才能为客户成功争取到应有的赔偿和补偿。