发布者:ask20161212e7z 2016-12-21 状态:已过期 回复 (1)
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公司辞退员工以名种理由不开辞退证明，要员工自己办离职
在公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6月30号和7月1号身体不好也没去上班，请假。7月3日 周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为术后身体没有恢复无法上班，公司要求我去办离职。现在我正在要求公司给我办辞退证明。这里涉及到几个问题，第一个问题是我们合同到6月底到期。7月份还没签合同...
发布者:lucuiqing 2011-07-08 状态:已解决 回复 (2)
公司与员工签订无固定期合同，员工辞职后离职证明写合同期满违法吗
公司与员工签订的合同是无固定期合同，员工辞职后开给他的离职证明写合同期满违法吗？用以领取失业保险金的。
发布者:火淇淇0623 2013-05-06 状态:已解决 回复 (3)
你好赖律师！请问公司的《员工招聘表》可以作为劳动关系证明材料吗？上面只有员工自己填写的信息
你好赖律师！请问公司的《员工招聘表》可以作为劳动关系证明材料吗？上面只有员工自己填写的信息，公司没有任何人签字和盖章，但表格标题有公司名称。这样有效吗？
发布者:ask20150529oqc 2015-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
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各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？
发布者:1869441468 2015-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
公司以高层闹矛盾为由,让员工自己自愿集体离职然后入职新公司相关
公司以高层闹矛盾为由,让员工集体离职,解除劳动合同,未给予任何补偿,然后签订新公司的劳动合同。当时大家也没说什么，然后签订了新公司的劳动合同。请问这种情况，能否向公司索要赔偿？
发布者:c411084090 2016-02-05 状态:已过期 回复 (1)
律师你好,l公司要裁员但是要求员工自己写辞责报告,讲流程走完可以按规定拿失业金
律师你好,l公司要裁员但是要求员工自己写辞责报告,讲流程走完可以按规定拿失业金，但是最后就不谈了，还好我在辞责报告上辞责原因一栏写上公司要求四个字，这算不算公司辞退员工要求得到赔偿金。谢谢！
发布者:ask20160329qxg 2016-03-29 状态:已过期 回复 (1)
公司员工已经离职，现在又想拿失业险，想让我这边开具证明，请问
公司员工已经离职，现在又想拿失业险，想让我这边开具证明，请问他拿失业险对公司有没有影响
发布者:ask20160614pcd 2016-06-14 状态:已过期 回复 (1)
您好，公司不给开离职证明，自己刻章办离职证明违法吗？
您好，公司不给开离职证明，自己刻章办离职证明违法吗？
发布者:ask201610029jd 2016-10-02 状态:已关闭 回复 (0)
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您好，私盖公司公章证明自己是该公司员工（在职证明）违法吗？如果被起诉会受到什么惩罚？
发布者:ask20161205p8y 2016-12-05 状态:已过期 回复 (2)