发布者:chenyuanxiao 2016-12-22 状态:已关闭 回复 (0)
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自动离职扣完工资
我弟弟在一家日资汽车配件企业上班,2016年10月26-2016年10月28日因需要参加我的婚礼需要请假,但上级不批假,但我弟弟执意要回去,于是2016年10月26-2016年10月28日一共3天没有出勤上班。公司有规定连续旷工3天属于自动离职行为,当2016年10月31日我弟弟上班后,上级告知他已经旷工三天,已经属于自离,要我弟弟回去,不用上班了。我弟弟回去了,过两天后,公司让我弟弟回去办离职手续,交还厂服,厂牌等物资。但人事课告知他,他自离了,要扣工资的,他一个月的工资加加班费都不够扣,所以他10月份是没有工资的。理由是:“与公司签订的合同要求,正式员工离职需要提前30天申请。否则要赔偿公司的损失费。以200块钱一天的损失计算,没有提前30天通知公司,200乘以30等于6000块。一般我弟弟一个月和加班一起大概4000左右,所以钱还不够扣,所以没有工资拿。”
这是事情的经过,然后我就有了以下疑问:
1.公司的损失怎么计算?为什么要算200一天?
2.自动离职扣钱能扣完员工100%的工资吗?
3.既然员工工资不够扣,为什么只是不发工资而已,而不让员工赔钱补够损失?
4.公司这样的扣款,一般几乎所有员工整月的工资都不够扣,那相当于只要是自动离职,则没有任何工资发放。这样和劳动法冲突吗?
5.都已经划分员工为自动离职了,为什么让员工回来办离职手续?并还物资?
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