发布者:amuro1991 2016-12-26 状态:已解决 回复 (1)
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公司领导要扣除当月绩效,是否违法
我们团队在公司属于支撑团队,其中有负责公司的政府采购招投标的标书制作及应标工作。公司领导说凡是因为标书的错误,或者整个招投标工作中的某个环节出现错误,要扣除我们整个团队当月的绩效。最近有一个标,第一次流标了,第二次开标前一天才发现投标保证金被退回了(保证金有专门的人去安排转账),领导认为没有发现保证金被退回导致废标,是我们的责任,因此要扣除我们一个月的绩效,请问这个合法吗?公司没有下任何文件提到这类问题。
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该公司在未与员工面谈,未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资,员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少,分数是多少,请问公司是否违法?法律依据是什么?
发布者:ningning2015 2015-03-27 状态:已过期 回复 (1)
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公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益,需要通过哪些部门帮忙处理?
发布者:ask20150923kcw 2015-09-23 状态:已过期 回复 (1)
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我在单位上班,我2月底辞职是否发放当月绩效,我们公司是当月发放当月工资加上月绩效?因我打算3月就不上班了,要办理公司辞退我,才能拿到失业金,故能否发 2月绩效?
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我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?
发布者:949330597 2016-05-11 状态:已过期 回复 (7)
出差期间一次忘签到就扣除两天的工资,公司这种行为是否违法?
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发布者:ask20160712sw5 2016-07-12 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160712sw5 2016-07-12 状态:已过期 回复 (6)
关于公司扣除每月部分提成以年终奖形式发放是否违法
您好,如题,公司说这样的形式发放工资是为了进行避税,我想请问一下公司这样的行为是否是合法避税。
发布者:yuan1852300 2016-07-13 状态:已过期 回复 (2)
在公司上班,当月辞工,当月就停了我的社保,是否违法
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发布者:ask201608171o4 2016-08-17 状态:已过期 回复 (7)
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未提前一个月提出离职公司扣除当月业绩和津贴这是违法的吗?入职前没有说明这条款,劳动合同上也没有这条协议。
发布者:ask20161012ea1 2016-10-14 状态:已过期 回复 (1)
公司违法扣除员工工资 申请仲裁的时间有没有期限 是否必须扣除
公司违法扣除员工工资 申请仲裁的时间有没有期限 是否必须扣除当月去诉讼 可口推迟两个月
发布者:圈圈卷卷娟 2016-12-14 状态:已过期 回复 (2)

