【我想问下关于试用期结束因工资低导致合同签订失败的问题】 试用期3个月到了（7月31号谈签合同），到了签订合同时因工资过低（面试的时候说转正至少3000，到了签合同却只给2600）合同签订失败。boss说把目前手上的项目做完再走，当时头脑一热答应了下来，周末回去想了想，不对劲。合同都签订失败了，还要把项目做完了再走。所以今天（8月3号）来准备给boss说叫他找人跟我交接，明天（8月4号）就不用来上班了。假如公司不同意咋办。那明天我不上班公司不给我发7月份的工...

关于公司违反合同裁员拖欠工资的问题

你好！我想咨询下关于拖欠工资的问题？ 首先是没有签合同，也没欠条之类的东西

试用期3个月马上就到啦，我写啦申请书，可是主管迟迟不签字，合同上签得3个月，不签字就拿不到转正工资，如不给签字转正过期限，要辞职是要提前一月还是3天

关于去劳动局申请劳动仲裁的问题。 请问没有合同，仅口头协议，有工资条，可是工资条上没有盖章。有关于辞职而老板不同意我走的录音，仅这些，可以去劳动局申请劳动仲裁吗？受理的时间一般多长？麻烦知道的律师告知一下，万分感谢。

你好，我想咨询下问题。我在单位上班期间请了差不多半年病假，一直没上班，但是工资照样开的，2016年1月1日合同到期了，我没有去签离职手续，直接口头告知辞职，我需要返回半年工资吗? 谢谢老师的解答，我合同到期后，因为没续签，我是2016年2月15口头告知辞职的，但是一月份和二月份工资已经给我开了，我需要返还这两个月的工资吗？还有如果我不办理辞职手续，直接走可以吗？有什么法律后果，谢谢.

2015年9月份入职一家私企，签了劳动合同， 合同上没写工资。当初说试用期6个月，6个月到期后迟迟不给转正。好不容易转正后，转正后的工资与当初入职时谈妥的工资不符，少给了3000.目前还在职，这事应该怎么办。

与某公司签订了合同，里面明确说明了“保密费”按每月通过工资发放，也有详细的计算方式。而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。 通过对公司人事的询问，得到的解释是“保密费包含在总工资里”，但是解释不清楚到底在总工资里的哪一项里面。一下为和公司人事的一段对话：（a为人事，b为本人，因为图片无法显示，这里解释下图片信息的内容：【总工资】3000；【基本工资】2100；【绩效工资】900；【保密费】空；【其他补贴】空；【奖金】空；【应发工资】3000；【...

我与2015年7月21日入职我当前公司，期间一直未予我签合同，我也没有主动提出，一直到2016年7月21日，公司开始准备合同签署，但是其他同事都签了，我没有签，也没主动找我签，请问能不能申请双倍工资，如果可以，是几月份到几月份的？目前我仍在职

你好，我想咨询一下关于工资方面的问题，没有签过正规的合同，现在店里断水断电，由于酒店拖欠大量债务，导致交不起物业费，我是一名员工，工资也得不到很好的解决，有拖欠的行为，甚至有些员工几个月都没发工资了