发布者:13641461636 2016-12-27 状态:已过期 回复 (2)
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员工离职,公司以各种原因克扣工资怎么办?
2016年5月底入职,入职前签订劳动合同,合同上面内容是:
1.合同期2年,职位销售文员,底薪是按市最低工资标准:1350元/月,
2.经商议拟定:底薪2000元+提成,后续可根据个人能力调整工资,工资于次月月底现金结算;
3.入职一年内,如因自身原因离职,需提起一个申请,得到批准后自愿补偿公司培训费2万元;
4.员工入职满一年后,公司按国家标准比例为员工购买社保;
5.按双方约定上班时间,准时上下班打卡;
6.所有贷款有公司账号进出,不得私下接收货款,违反自愿接收公司处罚及移交公安机关处理。
7.员工不得在职期间开设个人业务,若发现则按第6条规定处罚。
员工与公司签订的合同只有一份,且是由公司保存的,一直到2017年1月份公司也未要求补签,
1.现在员工辞职的话,是否可以以未与员工签订劳动合同要求补偿?
2.在工作期间由于员工工作的能力不错,将2000元的底薪调整到2300元,后续的几个月都是按照2300元发的工资,由于没有书面通知,离职时公司要求按照2000元底薪发放;是否合理?劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成?都是口头上的协议,离职时公司少发或者是补发提成怎么要求公司发齐员工应得的提成?
3.公司未安排员工培训,离职时要求扣除员工1000块的培训费是否合理?
4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保,员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿?
5.由于工作性质比较特别,公司经常性的调整上下班时间, 都是口头上的通知,未以书面的形式通知,离职时公司以未按时打卡上下班为由克扣工资,是否合理?
6.由于工作性质特别,员工下班后还要回应一些客户的问题,微信上会经常收到客户的货款,在这过程中老板是默认的,并未提出异议,离职时按照合同要求公司要求出发是否合理?
7.员工下班后,公司要求每个人都要在微信上开微信会议,时间大概是30-60分钟,期间如果有人没有发表意见或回应的话将会以罚款处理,在员工的下班时间开会及罚款是否合理?
8.由于工作性质特别,员工下班后要回应一些客户的问题,如果未及时回复,公司将会计算到绩效当中,处于罚款是否合理?
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