哪些情况下用人单位可以合法扣减职工工资？法律依据是什么？出自什么法律第几章第几条？

职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付。

你好我是签定为十级工伤标准， 伤病情况为：左中、环小指远节指骨陈旧骨折，指间关节功能障碍。

是在建筑工地上班的，现在在工地上出了事。而且现在是人已瘫痪。老板想一次性赔偿，但受害方认为赔偿太少了。不服应该怎么办？谢谢啦！

我们单位付款需要填写“借款单”然后财务签字董事长，票子都签完字后由会计做凭证，出纳取钱，领款人在借款单的收款处及凭证上2处签字（2处签字公司规定）。但是这一礼拜多，会计出差，经理也不做凭证，还说先付等会计来后再付，每付一笔都我都会问经理付不，结果都付，就这么的一个多礼拜过后，会计做完凭证发现少1万。票子都找了，什么都找了就是没发现，最后问一下，是否都得出纳赔？经理说都我赔。 银行帐也查了，就是没发现这1万的票子，最后出纳应该赔什么啊？钱我也没挪用，全...

如果用人单位不承认与受伤职工的之间的劳动关系，只有录音为凭证是否可以向仲裁委申请劳动关系确定，然后再到社会保障局进行工伤等级鉴定？ 以医院拍的X光片为证明，并以医生诊断为骨折为依据，是否可以成为工伤鉴定的准则及依据？

你好，一些用人单位的一些规定，比如，员工迟到10分钟到半天，属于旷工，扣除旷工期间的工资，给予小过一次。然后每一个小过扣你100元，大过扣你300元，这在员工手册是没有写的，也就是不是明文规定，那这种情况下用人单位是否已经违法，员工应该怎样维护自己的权益？？

我单位有员工60多人，有的员工单位给上5险，有的员工单位不给上，（工作都满3个月以上），请问：用人单位 应该在什么时间给劳动者上保险，法律上有规定吗。

我在一家单位上班，名义上是会计，实际上是会计兼出纳兼总秘，因为工作太多，没人性的老板就连我好好休息一天也得去工作，现在实在不想干了，我没有和单位签劳动合同，公司还用我的名字办了一张银行卡，大部分的资金流动都通过我这张卡，这张卡我每天带在身上，如果我直接不去上班，后果会是什么

2010年发生工伤，评定级别为6级伤残，根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。我想问一下因为我属于劳务派遣员工，保留与用人单位的劳动关系，中的用人单位指的是什么单位，是我的劳务派遣公...